Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) – został powołany do życia w 2014 roku i ma za zadanie pomóc zarówno pracodawcom jak i pracownikom skorzystać z różnych form kształcenia ustawicznego. Finansowany jest z części składki odprowadzanej przez pracodawców na Fundusz Pracy. Ze środków KFS może skorzystać każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 1 osobę na umowę o pracę.
Wysokość dofinansowania
100% dla mikroprzedsiębiorstw80% dla pozostałych przedsiębiorstw
Jak uzyskać dofinansowanie?
Sprawdź kiedy w Twoim Urzędzie Pracy będzie ogłoszony nabór wniosków na środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Sprawdź czy spełniasz wymagania określone w priorytetach na rok 2022
Zgłoś do nas swoje potrzeby szkoleniowe
Dopełnij formalności (wypełnienie wniosku wraz z dołączeniem wymaganych dokumentów) – ZROBIMY TO ZA CIEBIE!
Złóż wniosek w Urzędzie Pracy
Podpisz umowę z Urzędem i otrzymaj pieniądze na realizację szkolenia
Zrealizuj szkolenie
Opłać fakturę
Rozlicz szkolenie z Urzędem (wystawimy stosowne dokumenty)
Priorytety ministra
Limit podstawowy tzw. Pula Ministra kwota 336 mln 509 tys. zł1) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym
terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych
procesów, technologii i narzędzi pracy.
3) Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami
szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4) Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji
i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji
w miejscu pracy.
5) Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez
m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii,
dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6) Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa
pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych
i opiekuńczych.
8) Rozwój umiejętności cyfrowych.
9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
Priorytety Rady Rynku Pracy
Rezerwa tzw. Pula Rady Rynku Pracy kwota 83 mln 082 tys. zł10) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
11) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
12) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
13) Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy
określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju
jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
